ناقشت الباحثة هدى طارق حسنوالاستاذ المشرف أ.م.د
زينب عبد الرزاق عبود في بحثهم الموسوم (تأثير تنمية الموارد البشرية في الأهداف الإستراتيجية
لتحسين العمليات الإنتاجية - دراسة مقارنة
لبعض معامل إنتاج الألبان العراقية )
تهدف الدراسة الحالية في تحديد العلاقة
وتأثير تنمية الموارد البشرية في الأهداف الاستراتيجية لتحسين عمليات الإنتاج، ومقارنة
ما بين مصانع إنتاج الألبان في القطاعين العام والخاص. اذ تم الحصول على المعلومات
اللازمة من خلال الاستبيان المعد لهذا الغرض، حيث تم تحليل (105) من العاملين في هذه
المصانع ومن جميع مستويات الإدارة الذين لديهم الخبرة والكفاءة في عمل المنظمة المبحوثة،
هذا بالاضافة الى المقابلات الشخصية. ومن أجل قياس المتغيرات المستخدمة في الدراسة
تم تصميم استبيان من قبل الباحثين. والذي تم قياس موثوقيته باستخدام كرونباخ ألفا والذي
كانت قيمته لتنمية الموارد البشرية كان 0.88 ولاهداف الاستراتيجية لتحسين العملبات
الانتاجية 0.78 . ولتحليل البيانات استخدم
الباحثان المنهج الوصفي ، فضلا عن ألاساليب الاحصائية الاخرى مثل الارتباط البسيط،
ومعامل الانحدار البسيط، اختبار ANOVA،
اختبار T، أختبار Z . وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك تباين بين معامل
القطاع العام ومعامل القطاع الخاص في مستوى تنمية الموارد البشرية ( التدريب ، تقييم
الأداء، تنمية فرق العمل ، الأجور والحوافز ) . ووجود ارتباط تأثير ذو دلالة معنوية
لتنمية الموارد البشرية وأبعادها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية لتحسين العمليات الإنتاجية
في معامل القطاع العام والخاص .
وقد تم نشر البحث في مجلة عالمية (International Academic Journal of Organizational
Behavior and Human Resource Managemen)
بقلم اعلام الكلية - حيدر عامر محمود