متابعة اعلامية// اكاديمي من كلية الادارة والاقتصاد يناقش ( تأثير الادارة الذكية على تطوير التسويق الصناعي في المنظمة )
 التاريخ :  16/04/2017 20:23:25  , تصنيف الخبـر  كلية الادارة والاقتصاد

Share |

 كتـب بواسطـة  حوراء رزوقي عباس القريشي  
 عدد المشاهدات  867

اكاديمي من كلية الادارة والاقتصاد يناقش ( تأثير الادارة الذكية على تطوير التسويق الصناعي في المنظمة )

ناقش الاستاذ المساعد الدكتور عبدالزهرة جبار الدعمي في بحثه الموسوم ( تأثير الادارة الذكية على تطوير التسويق الصناعي في المنظمة ) ان موضوع الدارة الذكية من الموضوعات الحديثة والتي ظهرت مؤخراً في الدراسات الادارية بصورة واضحة وواسعة في بداية الستينات من القرن الماضي وتحديداً في عام 1960 وان اول من ادخل وتطور هذا المفهوم في المنظمات هم اليابانيون ثم انتقل الى الشركات الالمانية وبعدها الى المنظمات في الولايات المتحدة الامريكية (Stief,2000:7)

مصطلح الادارة الذكية يشير الى تناول حركة الانسان وقدراته العقلية والجسدية وحركة المواد فتؤثر على بعضها البعض مما جعل العلماء الانتباه الى هذه الظاهرة وتسميتها بالادارة الذكية هو الاستخدام الخليط للبنى التحتية للإدارة التقليدية والادارة بمعنى اخر ان مفهوم الادارة الذكية هو الاستخدام الخليط للبنى التحتية للادارة التقليدية والادارة الجديدة المتمثلة في الذكاء , القيادة , التدريب , التدريب , التحفيز , التقدم العلمي والتكنلوجي , الثقافة التنظيمية , تجاوز البيروقراطية  اضافة الى وجود عوامل عديدة لنجاح الادارة الذكية كالتعاون والشراكة القوية بين ادارات الاعمال كافة في المنظمة اضافة الى جمع البيانات والمعلومات سبل الوصول اليها وتحليلها بطريقة ذكية .

وتأتي اهمية البحث مايلي :-

يستمد البحث اهميته من التعرف على طبيعة الادارة الذكية السائدة في العديد من المنظمات الغربية المتطورة والمتخصصة في التسويق الصناعي مما وفرت لمتخذي القرارات التسويقية فيها القدرة على المناورة وتسويق اكبر كميات من السلع والبضائع كما وتوفر لهم كم من البيانات والمعلومات وساعدتهم على تبني سياسات وإجراءات من شأنها تعزيز الايجابيات وتصويب السلبيات , الامر الذي له الاثر الواضح في تطوير العمل التسويقي بشكل عام وجعله ذات جاذبية للعديد من العاملين الجدد وتسويق كميات اضافية من السلع والبضائع وتوفير فرص عمل عمل جديدة للراغبين في العمل في المجال التسويقي .

كما وتكمن اهمية البحث من كونها تتناول تسجيع ادخال العاملين الاذكياء او الاكثر ذكاء في منظمات التسويق الصناعي مما يساعد على تبني اساليب عمل جديدة تختلف عن اساليب العمل القديمة المتبعة في المنظمات التسويقية التقليدية سواء كان من ناحية كميات او عدد ونوع السلع والبضائع او من ناحية زيادة الارباح وهذا ساهم في حل مشكلات تكدس السلع والبضائع , اضافة الى كون الادارة الذكية اسلوب عمل جديد يدعو الى التغيير والتجديد الذي قد يساعد بحد ذاته على حل العديد من المشاكل العالقة والمتراكمة في منظمات التسويق الصناعي .

ومن الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث مايلي :-

ان اهمية الادارة الذكية تنطلق من تركيزها على الذكاء والمواهب واعتبارهما المصدر الرئيسي في التجديد والتغير لكل ماهو قديم لا يتلائم مع الظروف او الاحوال الجديدة المراد الانتقال اليها على سبيل المثال منظمة التسويق الصناعي , واحلال شي (جديد) يغايره ويختلف عن بالشكل والمضمون كتغير الخطط والاستراتيجيات والاهداف والمكائن والمعدات والافراد وغيرها من المديين البعيد والقريب , هذا الاسلوب الجديد في الادارة لا تستوعبه الإدارات التقليدية في المنظمة التقلدية , لان الفرد الذكي عندما يقدم مقترحاً يحتاج الى ادارة ذكية تأخذ به بجدية عاليه وتضعه موضع التنفيذ .

اعلام الكلية - حيدر عامر محمود