دراسة بحثية في كلية الأدارة والأقتصاد تناقش(الموائمة بين تكنلوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري لتحقيق الأبداع المنظمي- دراسة ميدانية في في الشركةالعامة لصناعة السيارات )
ناقشت الباحثة هدى فالح جاسم محمد في كلية الأدارة والأقتصاد جامعة بابل رسالتها لنيل من درجة الماجستير في العلوم الأقتصادية والموسومة (الموائمة بين تكنلوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري لتحقيق الأبداع المنظمي- دراسة ميدانية في في الشركةالعامة لصناعة السيارات) مع تنامي التحديات التي تواجه المنظمات المعاصرة كافة من تطورات تقنية متسارعة وشدة التنافس فيما بينها يجب عليها ان تتماشى مع هذه التحديات عن طريق خلق ثقافة جديدة قائمة على الأخذ بأسباب الابداع والعمل على ديمومته وتبني اسس المشاركة والحرص على العمل الجماعي وتوفير المعلومات الأساسية التي تمكنها من الاستمرار بوجه هذه التحديات وتدعيم تنافسيتها ويأتي في مقدمة هذه المقومات اعتمادها التكنولوجيا الحديثة وامتلاكها لرأس مالي بشري له القدرة على الأبداع, إذ تساهم تكنولوجيا المعلومات بدور كبير في توفير التسهيلات الفنية الضرورية لمعالجة البيانات التي تتعلق بأنشطتها ، الأمر الذي يساهم في تحسين مستوى الأداء ، وقد يساهم كُلً من تكنولوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري في كسر الحالة التقليدية للمنظمات وممارساتها ادوار جديدة اكثر فاعلية لبناء ذاتها والتي بامكانها ان تحقق الأبداع المنظمي الذي يؤدي الى تميزها وقدرتها على المنافسة.
سعت الدراسة إلى معرفة تأثير كل من تكنولوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري في الأبداع المنظمي في الشركة العامة لصناعة السيارات ,ولأجل تحقيق ذلك اعتمدت أبعاد لتكنولوجيا المعلومات هي(الأجهزة والمعدات, و البرامجيات , والانترنت, والانترانت , وقواعد البيانات) وأما تطوير رأس المال البشري فقد اعتمد كل من (التدريب, والعمل الفرقي والجماعي , والادارة بالاستثناء) وابعاد للأبداع المنظمي هي (تشجيع الابداع ، والقدرة على التغيير الابداعي ,وامتلاك الموارد البشرية , والقدرة على اتخاذ القرارات) , ولغرض تحقيق اهداف الدراسة تم وضع مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة ومن اجل الكشف عن طبيعة هذه العلاقة فقد تم صياغة عدة فرضيات تم اختبارها بواسطة عدة وسائل احصائية بتطبيق البرنامج الاحصائي (spss,vr.18).
وقد اخذت الدراسة الحالية بالمنهج الوصفي التحليلي , وقد كانت الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات فضلاً عن المقابلات الشخصية لبعض المسؤولين, وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (94) فرد من العاملين في الشركة من مختلف المستويات الادارية والفنية واعتمدت الدراسة مقاييس جاهزة وقد تم تطوير مقياس تطوير رأس المال البشري وخضعت جميعها الى اختباري الصدق والثبات .
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها :-
وجود تأثير مشترك ذي دلاله معنوية لتكنولوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري في الأبداع المنظمي وهذا ما يعزز توجه الدراسة في اختيار المتغيرين المستقلين (تكنولوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري ) للتأثير في المتغير المعتمد (الأبداع المنظمي) , اذا كانت قيمة معامل الانحدار المتعدد بين المتغيرات اكبر من قيمة معامل الانحدار البسيط لكل متغير مستقل على حده للتأثير في المتغير المعتمد .