اقام قسم إدارة البيئة حلقة نقاشية بعنوان( جودة الحياة البيئية في الحد من الاحتراق الوظيفي) حاضر فيها(م.م.ثناء عبد الكريم) وبحضور عدد من اساتذة القسم وطلبة المرحلة الثانية ومن ابرز محاور الحلقة ابعاد الاحتراق الوظيفي في منظمات الاعمال،مراحل الاحتراق الوظيفي واسبابه. واهم النظريات التي تفسر الاحتراق الوظيفي.
وقد خرجت الحلقة بعدة توصيات منها
*العمل على تخفيف العبء الملقى على عاتق العاملين لأنه يخفف من الاحتراق لدى العاملين وبالتالي الوصول إلى افضل انجاز.
** وضع العامل المناسب في المكان المناسب.
*** اقامة دورات تدريبية تطورية لمهارة العاملين.
*** تبني سياسة التدوير الوظيفي .
**** تبني مناخ تنظيمي يسمح بحرية تبادل الافكار.
***** التدريب على الابتكار والإبداع والتطوير.
****** تخصيص المكافآت والتحفيزات الازمة بغرض إشباع حاجات العاملين وتحقيق مستوى الرضا الوظيفي الذي يرفع مستوى التفكير الإبداعي.