مقدمة عن ادارة الموارد البشرية --التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية Human Resource Management ((HRM)
مقدمة
ادركت المنظمات ان العنصر البشري هو اساس الابتكار, ذلك لان راس المال الفكري يصعب على المنافسين تقليده , ومما تقدم نجد ان استراتيجية ادارة الموارد البشرية هي تلك العملية الهادفة لربط المنظمة من خلال موارها الاثمن والمتمثلة بالموارد البشرية مع بيئتها وعلى نحو يمكنها من تحسين جودة الخدمات التي تقدمها, وسنحاول التعرف على اهم الفقرات ذات العلاقة بادارة الموارد البشرية وكما مبين في الاتي:-
(التطور التاريخي للمصطلح ،المفهوم،الاهمية، الاهداف)
1- مراحل تطور مصطلح ادارة الموارد البشرية
قبل 100 عام من الميلاد كانت هناك العشيرة او القبيلة وهي التي تنظم ادارة الافراد بواسطة شيخ العشيرة او القبيلة، وبعد الميلاد ب300 عام ظهر مصطلح ارباب العمل وخاصة في الحضارة اليونانية والرومانية ، وفي العصور الوسطى ظهرت طبقة الاغنياء والتي سيطرت على اهم الاعمال، وعند ظهور الثورة الصناعية في اوروبا بدا الاهتمام بالتصنيع وبحث السبل الكفيلة لتطويره، وظهر الكتاب والمفكرون الذين فسروا الظواهر الاقتصادية والاجتماعية حسب اعتقادهم السائد ،وتعد المدرسة البيروقراطية لماكس ويبر اولى المدارس الادارية الى جانب المدرسة العلمية لفردريك تايلر، حيث بدا الاهتمام بالافراد كونهم الاداة الرئيسة للانتاج، لكن ظهور انموذج العلاقات الانسانية لالتون مايو ابرز اهم الجوانب التي تساعد في زيادة الانتاج كماً ونوعاً، حيث اهتم بالافراد من خلال التجربة التي اجراها في مصانع هورثون والتي ادت لظهور مدرسة العلاقات الانسانية في العشرينات من القرن الماضي، وبدأ ظهور فلسفة ادارة الافراد والوظائف المشتركة بها ثم تلتها مرحلة الثلاثينات التي اتسمت بالتطورات الاقتصادية والسياسية والتي اثرت بشكل كبير على ديناميكية ادارة الافراد والاعمال وتحليل الوظائف ، واهم هذه التطورات بروز دور النقابات والاتحادات والمطالبة بزيادة الاجور وتحسين الظروف البيئية في العمل ، فضلاً عن الاهتمام بتحديد اجراءات الشكاوي والتظلمات، وفي الخمسينات والستينات توسع العمل بسبب ازدياد عدد المنظمات وتنوع الحياة في كل مجالاتها، مما ولد الحاجة لظهور منظمات جديدة تلبي الاحتياجات حسب البيئة المتغيرة، واستمر الحال لعام 1970.
وفي عام 1980 ظهر انموذج الموارد البشرية عند ما ظهرت التشريعات الخاصة برفاهية الافراد ونظم الخدمة الصحية والامن الصناعي واصبحت ادارة الافراد مهنة اساسية لتطوير الجوانب الاجتماعية اضافة الى الجوانب الادارية.
ومن اهم المصطلحات الاخرى لادارة الموارد البشرية هي:(ادارة الافراد، ادارة الخدمة المدنية، ادارة الوظيفة العامة، ادارة القوى العاملة، ادارة شؤون الموظفين).