طرق منح الأجور التشجيعية

م / طرق منح الأجور التشجيعية
من طرق منح الأجور التشجيعية هي :
1- العلاوات والمكافئات التشجيعية
2- المكافآت الجماعية
3- المشاركة في الأرباح
أولا / العلاوات والمكافئات التشجيعية: ان الطرق المستخدم لمنح العلاوات والمكافئات هي :
1- طريقة تايلور: بموجب هذه الطريقة يحدد زمن معياري للاداء , ويحدد معدل الاجر طبقا لهذا الزمن على أساس ان العامل الذي بنجز الزمن ضمن الوقت المعياري يستحق الاجر المعياري والعامل الذي بنجز العمل بوقت اقل من الوقت المعياري يستحق الاجر الأعلى والعامل الذي ينجز العمل بوقت يزيد عن الوقت المعياري يستحق الاجر الأقل .
مثال 1/ حددت منشاة صناعية الوقت المعياري لإنجاز العمل اليومي فيها 8 ساعات وبمعدل اجر (100) ساعة وحددت أيضا اجر الساعة عندما ينجز العمل بوقت اقل من الوقت المعياري ب (200 د) وحددت اجر الساعة عندما ينجز العمل بوقت اعلى من الوقت المعياري ب (6 د) فما هو اجر ثلاث عمال فيها احدهم ( س) انجز العمل خلال 8 ساعات والعامل ( ص ) انجز عملة اليومي في 6 ساعات والعامل (ع ) عملة اليومي بـ 10 ساعات وباستخدام طريقة تايلر .

الحل / طريقة تايلور
العامل س= 8 × 100 = 800 ضمن الوقت المحدد
العامل ص = 6× 200 = 1200 مكافأة
العامل ع = 10×60 = 600 اقل من الوقت المحدد
--------------------------------
2- طريقة هالسي : هذه الطريقة تحتسب اجماي اجر العامل بالقانون التالي :
اجمالي اجر العامل = الاجر الأساسي + ( الوقت المختصر × 500 ×معدل الاجر
مثال /منشاة صناعية تمنح مكافاة تشجيعية الى عامليها باستخدام طريقة هالسي وتوفرت لديك المعلومات الاتية :
1- ان ساعات العمل الاعتيادية لليوم هي 8 ساعات
2- ان الوقت المعياري لاتمام الوحدة الواحدة من الإنتاج هي ساعتين
ان معدل اجر الساعة الواحدة هي 20 د فاذا علمت ان العامل (ا) في المصنع تمكن من انتاج 5 وحدات في اليوم والعامل (ب) من الإنتاج 4 وحدات في اليوم والعامل (ج) تمتلك 3 وحدات في اليوم فما هو اجر العامل المستحق لكل عامل حسب طريقة هالسي