برنامج الصحة والسلامة المهنية

برنامج الصحة والسلامة المهنية
مفهوم الصحة والسلامة المهنية
هو البرنامج الهادف لحماية كل ذي مهنة، من خلال تطبيق الاداء السليم من قبل العامل والذي يتناسب وطبيعة الآلات والعدد التي يتداولها والمواد الاولية المستخدمة من قبله اثناء تواجده في مكان عمله، بالإضافة الى حمايته من التعرض للإصابات اثناء ذهابه وايابه الى العمل، كما وانه يهتم بحمايته من العوامل الغير مباشرة التي قد تساهم في اصابته او تدهور صحته وبالتالي اصابته بالإمراض المهنية.وعليه يمكن القول بان مفهوم الصحة والسلامة المهنية هو:
" ذلك العلم الذي يهدف لحماية عناصر الانتاج الثلاثة وهي القوى العاملة، الآلات، (الماكنات، العدد)،المواد الاولية والمصنعة وكذلك البيئة". ومن اجل تصور واسع عن هذا المفهوم لابد من الاطلاع على المصطلحات الاتية:
- المخاطر: وهي تلك الظروف او الحالات او الخواص التي يمكن ان تسبب للعامل الاصابات او الاعاقات او الامراض المهنية من جراء تواجده فيها او من خلال تعرضه اليها.
- الحادث : هي ايه واقعة او حدث غير متوقع او غير مخطط له يقع نتيجة لظروف العمل الغير سليمة او طرق العمل الغير امنه مما قد يسبب خسائر او اصابات.
- الاصابة : وتعرف بانها كل ماينتج عن وقوع الحوادث من اضرار جسمية او عقلية او نفسية او اعتلالات صحية تقع اثناء العمل او بسببه او اثناء الذهاب اليه.
- المرض المهني : انه حالة الاعتلال الصحية التي تصيب العامل بشكل عام او تؤدي الي تقليل كفاءة احد اعضاءه الجسمية، وذلك من جراء التعامل مع ماده كيميائية معينة او التعرض لاحد العوامل الفيزيائية او الميكانيكية.

اهداف الصحة والسلامة المهنية:
ان الهدف الاساسي من تطبيق برامج الصحة والسلامة المهنية هو تقليل التكاليف الناجمة عن الخسائر والاصابات وزيادة الانتاجية من خلال توفير بيئة عمل امنه للعاملين وعليه فان هذا الهدف لايتحقق الا اذا تمت المحافظة على العناصر الاتية:-
1- سلامة وصحة العالمين:
ان الانسان كان منذ الازل وسيبقى العنصر الاهم في هذه الحياة وموضوع سلامته والمحافظة على صحته من المخاطر التي قد تواجهه في اماكن عمله هم يشغل كل المهتمين في مجال الصحة والسلامة المهنية ولتحقيق ذلك لابد من اتباع ما يلي:
أ‌- الاختيار المناسب للعامل
ب‌- تدريب العامل التدريب المناسب بما يتفق ومهام العملية الإنتاجية.
جـ- توفير العدد الملائمة.
د-ايجاد العلاقة الحقيقية بينه وبين الآلة التي يعمل عليها.
هـ- استعمال معدات الوقاية الشخصية.
و- اجراء الفحوصات الطبية الابتدائية والدورية.
2- الآلات والماكنات :
لقد سجلت الاحصائيات الخاصة باصابات حوادث العمل وفي كافة دول العالم بان للالات والماكنات الاثر الفاعل في وقوع الحوادث والاصابات حيث تسبب ما نسبته 28% من مجموع الاصابات سنوياً. كما ان لتعطيل الالات اضرار اخرى مثل، زيادة تكاليف الصيانة وتعطيل الانتاج وبالتالي تقليل الارباح ولتحقيق مبدا المحافظة على هذه الآلات يجب اتباع ما يلي:
أ‌- اجراء الصيانة الدورية لها.
ب‌- وضعها في الاماكن المناسبة.
جـ- تدريب العاملين تدريبا يتناسب وطبيعتها.
د- عدم التسرع او تحميل هذه الالات اعلى من طاقتها التصميمية.
هـ- توفير قطع الغيار المناسبة.
3- بيئة العمل:
ويقصد بها بيئة العمل الداخلية ( مكان تواجد العاملين ) والبيئة الخارجية ( المتواجدة خارج حدود المنظمة ). وللمحافظة على البيئة اهمية كبيرة من حيث:-
- حماية العاملين من العوامل التي قد تؤثر على صحتهم او كفائتهم الانتاجية.
- حماية الآلات والماكينات بحيث تبقى في حالة جيدة وملائمة. –
- حماية عناصر البيئة الخارجية مثل الهواء والماء والتربة من الفضلات الصناعية التي يمكن ان تطرحها الصناعات المختلفة. اما عوامل البيئة الواجب التعامل معها والعمل على التقليل من تاثيرها فهي:
أ‌- عوامل فيزيائية: ويقصد بها العوامل الطبيعية مثل الضوضاء، الحرارة، الرطوبة النسبية، الاشعاعات والاضاءة.
ب‌- عوامل كيميائية: ويقصد بها مجموعة المواد الكيميائية التي يتعامل معها العاملون المتواجدون داخل المنظمة والمواد الناجمة عن تفاعلاتها والتي يعزى لها الاثر في حدوث الامراض المهنية.
جـ- عوامل حيوية: ومنها البكتريا والفيروسات والفطريات والطفيليات.
د- عوامل اجتماعية ونفسية: ويقصد بها العلاقات التي تربط العاملين المتواجدين في مكان العمل وبغض النظر عن مستوياتهم الوظيفية وتحصيلاتهم العلمية والثقافية. حيث ان تحسين هذه العلاقات واشاعة روح المحبة والاخاء من العوامل التي تساعد على ارتياح العاملين ولتحقيق ذلك يتطلب اخذ الامور الاتية بعين الاعتبار)الاوضاع الاجتماعية للعاملين والاوضاع النفسية للعاملين ومستويات العاملين العلمية والمالية ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات المتعلقة بأمور العمل وبخاصة برنامج الصحة والسلامة المهنية وزيادة فترات الاستراحة و تسهيل نظام الاجازات السنوية والتشجيع والترقية
وسائل تطبيق برنامج الصحة والسلامة المهنية:
ان الوسائل التي يتطلب منا اتباعها او توفيرها لتحقيق تطبيق برنامج -السلامة والصحة المهنية- كثيرة ومتعددة الا ان اهمها هو مشاركة العامل الفعلية في هذه الوسائل من حيث ان يكون هو العنصر الفاعل في ايجادها او تكون هي محور وجوده او ان تكون اساس في توفير واقع امن وسليم له ومنها:
1- التوعية والتثقيف:
وتعتبر من اكثر الوسائل اهمية وتتم عن طريق اتباع سبل عديدة من بينها :
أ‌- النشرات والكراريس التعليمية. ب‌- الملصقات الجدارية والاعلانات.
جـ- الافلام السينمائية واستخدام الوسائل السمعية والبصرية. د- وسائل الاعلام المختلفة مثل التلفزيون والراديو والصحافة. هـ- اقامة المعارض الخاصة بالصحة والسلامة المهنية. و- عقد الندوات والمؤتمرات الخاصة بامور الصحة والسلامة المهني
2- أسس منع الحوادث
اولا":اسباب وقوع الحوادث:من المعروف ان الحوادث لايمكن ان تقع إلالقسمين رئيسين من الاسباب هما-: ظروف عمل غير رسميه،ممارسات عمل غيررسميه
لقد دلت الدراسات بأن الانسان هو وراء وقوع الحوادث بشكل مباشر او غير مباشر, فقد اجريت عده دراسات تبين فيها ان 88% من الحوادث تقع بسبب الانسان بشكل مباشر اوغير مباشرو10% منها بسبب اعطال فنيه (الانسان بشكل غير مبا شر) و2%منها خارجه عن امكانيه الانسان وعليه فأننا نستطيع ان نمنع 85% من الحوادث اذا ما ركزنا اهتماننا على سلوك العامل (الانسان) داخل محيط العمل.وفيما يلي بعض من الامثله التوضيحيه الداله على كل من ظروف العمل الغير سليمه وتصرفات او ممارسات العمل الغير سليمه
أ- ظروف العمل الغير سليمه:- ومنها
-التصميم السيئ للمباني. --- التصميم السئ للألات والمعدات.
- عدم توفر الحواجز الواقيه اوعدم ملائمتها--- عدم ملائمه ملابس العمل.
- عدم توفر معدات الوقايه الشخصيه أوعدم ملائمتها .
- عدم توفر الوسائل المساعده في انجاز العمليات الانتاجيه.
-عدم ملائمه سلامه التمديدات الكهربائيه.--- سوء التهويه.
- الضوضاء العاليه.-- - الرطوبه النسبيه والحراره.
- الاناره السيئه. ---عدم نظافه مكان العمل.
ب-تصرفات العمل الغير سليمة.
اولاً:- القيام بالأعمال الغير مقرر القيام بها من قبل العاملين
- عدم استخدام السرعة الملائمة لتشغيل الماكنات. - ازالة الحواجز الواقية. --استعمال الالات والعدد اليدوية رغم عيوبها. -رفع المواد او نقلها بشكل خاطىء. ---اجراء الصيانة للالات اثناء عملها. ---عدم تنسيق العمل.---عدم استعمال الملابس المناسبة. -عدم استعمال معدات الوقاية الشخصية.--- عدم قدرة الشخص على القيام بالمهام المناطة به. كما انه بالامكان الاشارة الى بعض الاسباب الاخرى والتي يمكن تسميتها بالاسباب الادارية او التنظيمية متمثلة في
) نقص التدريب ،نقص التوعية والارشاد، نقص الاشراف) ولكن هذة الاسباب يمكن ادراجها تحت تصرفات او ممارسات العمل الغير سليمة (من قبل الادارة صاحبة اتخاذ القرار والتخطيط) التي ستؤدي الى وضع العاملين في ظروف عمل غير سليمة.
ثانيا: تحديد المخاطر
تعتبر هذة العملية من العمليات الاساسية في انجاح برنامج السلامة والصحة المهنية ويمكن ذلك بطريقتين هما:
طريقة الحواس:
ويقصد بها استخدام الحواس الخمسة في تحديد بعض المخاطر ،حيث ان هذه الطريقة معنية ببعض المخاطر المعتمدة على الحس مثل وجود الاجزاء الدوارة على ماكينة ما بوضع مكشوف ،وجود زيوت على ارضية المصنع او وجود درجة مكسورة في سلم وهكذا ...... اما في تحديد المخاطر الكامنة مثل ارتفاع شدة الضوء او وجود تراكيز للمواد الكيميائية فان هذه الطريقة غير فاعلة وتنطوي على مخاطر جسيمة.
- طرق القياس:
ويقصد بها استخدام الاجهزة القياسية لتحديد المخاطر وبشكل رقمي مثل شدة الضوضاء. ومن طرق واساليب تحديد المخاطر:-
أ‌- من خلال الجولات التفتيشية. ب‌- من خلال اجتماعات ومناقشات لجنة السلامة العامة. جـ- من خلال تقارير مشرف السلامة. د- من خلال شكاوي العاملين.
هـ- من خلال تقارير رؤساء الاقسام. و- من خلال توصيات الجهات الصانعة للالات او المواد الاولية.
ثالثا: تحليل المخاطر: تهدف عملية التحليل الى معرفة اصل المشكلة المؤدية الى تحقيق الخطورة وعليه في ايجاد الحلول المناسبة للحد من هذه المخاطر بطريقتين هما.
- طريقة الاستقرائية: وهي الطريقة التي بها تحليل عوامل خطورة معينة لم يقع الحادث بسببها بعد مثل تواجد عاملين تحت رافعة تقوم بنقل عدد من الانابيب المعدنية.
- الطريقة الاستنتاجية: يمكن اتباع هذه الطريقة بعد وقوع الحادث حيث تعتمد هذه الطريقة على الاستنتاج من خلال جمع المعلومات وطرح الاسئلة.
رابعا: تصنيف الاصابات:
ان الغاية من تصنيف الاصابات هي للمساعدة في:-
معرفة السبب او المسبب الرئيسي لوقوع الحوادث. معرفة اكثر الاسباب المؤدية الى وقوع الحوادث. تحديد اكثر الاماكن الجسمية عرضة للاصابات او التلف. وضع الحلول المناسبة. وعليه فانه يمكن تصنيف الاصابات حسب واحد من الامور الاتية:
1- حسب مسبباتها: لقد اقترحت منظمة العمل الدولية عدة مسببات لوقوع الاصابات منها): الالات والماكينات الصناعية، ادوات العمل اليدوية،السير على الاشياء او الاصطدام بها، سقوط الاشخاص والاشياء. المواد الكيميائية، نقل وتداول المواد، الانهيارات، الانفجارت والحرائق ،الكهرباء،النفايات،اسباب اخرى.
2- حسب مكان الاصابة في الجسم.
3- حسب نتائج الاصابة :- الوفاة.- عجز كلي دائم.- عجز جزئي دائم.- عجز كلي مؤقت.- عجز جزئي موقت.- مرض مهني.
اما عن النتائج المتوقعة من تصنيف الاصابات فهي الحصول على المعلومات الاكيدة التي ستساعد في:
- رسم سياسة للسلامة.- تحديد معدات الوقاية الشخصية.- معرفة الحلول الفاعلة والحقيقية للتقيل من وقوع الاصابات.- تحديد نفقات الاصابات وتكاليف العلاج.
- تحديد متطلبات الاسعافات الاولية.- تحديد نوع الفحوصات الطبية الازمة للعاملين.

النتائج الاقتصادية المترتبة على حوادث العمل
يمكن تصنيف النتائج السلبية الناجمة عن وقوع حوادث واصابات العمل والامراض المهنية الى مجموعتين رئيسيتين هما:-
النتائج المباشرة: وتشتمل على اصابات العمل والامراض المهنية المختلفة الشدة (المزمنة او الحادة) واصابات العمال بالعجز الدائم او المؤقت (الكلي او الجزئي) وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ،تعتبر جميعها نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة.
النتائج غير المباشرة: هذة النتائج ذات طابع اقتصادي ،حيث تدلنا على التكلفة المادية لحوادث العمل والاصابات والامراض المهنية التي تنتج عن ظروف العمل غير الامنة وتظهر هذة النتائج على عدة اشكال من التكاليف المادية وهي:
1- الخسائر الحسابية:الصفة الاساسية لهذه الخسائر هي ظهورها فقط في المؤسسات الصناعية اما المظهر الرئيسي للخسائر الحسابية فهو ايام العمل الضائعة (المفقودة) بسبب اصابات العمل.
2-النفقات الفعلية: وهي النفقات التي تظهر على شكل مدفوعات نقدية محددة يتم صرفها بسبب حالات الاصابة ،وهذا النوع من النفقات لا يجهد موارد المنظمة الانتاجية فحسب بل جزء كبير من الموارد المالية الاجتماعية خارج اطار الانتاج .لذا يجب التمييز بين النفقات التي تستحقها كل من المؤسسات الاجتماعية (الضمان الاجتماعي )وتلك التي تتحملها موارد المنظمة الانتاجية.:من هذة النفقات ما يلي-: ا
(التعويضات والرواتب والاجازات المدفوعة. - التعويضات التي تدفع للضمان الاجتماعي في الاحوال التي يكون بها سبب الاصابة عائد الى نقص في اجراءات واحتياطيات السلامة. - تعويض الدخل الفردي للعامل بسبب تحويلة الى مكان عمل اخر بسبب الاصابة- المبالغ المباشرة التي تدفع فور وقوع الاصابة ( الاسعاف والعلاج ،الاعانات المالية. - التكاليف المترتبة على اصلاح وسائل الانتاج ( الآلات ،المكائن والاجهزة والعدد ) والممتلكات والفقد في المواد
- الغرامات والمصاريف الاضافية بسبب التقصير في الالتزام بالعقود ومواعيد التسليم- الحوافز والاجور الاضافية التي تدفع لبقية العمال لضمان استمرارية المستوى المطلوب من الانتاج. - تكاليف متفرقة عامة كأثمان المياة والكهرباء والوقود وغيرها من الخدمات
وهنالك النفقات الفعلية التي تتحملها المؤسسات الاجتماعية ومنها:
- منح العامل المصاب جميع حقوقة المتعلقة بالعلاج من الاصابة واستخدام وسائل تقويم الاعضاء حتى الشفاء التام من الاصابة.
- التعويضات النقدية عن الاضرار الجسدية والتي تقدر حسب لوائح خاصة تحكمها القوانين والتي تعتمد على شدة الاصابة ومكان وقوعها من الجسم العضو المتضرر.
- نفقات متفرقة : المواصلات اثناء فترة علاج المصاب ،مصاريف الزيارت للعامل المصاب ،الهدايا والمساعدات المالية غير الالزامية التي تدفع للعامل المصاب بدافع انساني وغيرها.
4- الخسائر الأخرى :- وتمثل الاتي
كلفة وقت العمل الضائع لبقية العمال طيلة فترة توقفهم عن العمل بسبب وقوع الاصابة (تقديم المساعدة للمصابين ، الخوف ،التأثر والحزن ،الفضول لمعرفة ما حدث والى غير ذلك. - كلفة وقت العمل لمشرفي العمل وغيرهم من المسؤولين بسبب الاصابة (اسعاف المصابين ،التحقيق في الحادث ،البحث عن عامل جديد ،تعبئة التقارير والنماذج المتعلقة بالحادث ورفها الى الجهات المسؤولة ...الخ) .
- تكاليف انخفاض الانتاجية بسبب تدني الروح المعنوية عند بقية العاملين بسبب وقوع الاصابة - زمن توقف الاجهزة والآلات طيلة فترة وجود المصاب داخل موقع العمل وتكلفة هذا الوقت.