مفهوم ادارة الموارد البشرية

مفهوم إدارة الموارد البشرية
تعدّ إدارة الموارد البشرية من الوظائف الأساسية والضرورية لأي منظمة من اجل تحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذا يتوجب على المنظمة استقطاب هذه الموارد ورفدها بالمهارات والقابليات اللازمة للعمل من خلال الدورات التدريبية وتقديم المكافآت المالية والمعنوية وفقاً لأداء الأفراد .
ومن الصعب إيجاد مفهوم عام وشامل لمصطلح (إدارة الموارد البشرية) لأن هنالك العديد من التعريفات لهذا المصطلح ومن وجهات نظر مختلفة. وسوف نستعرض بعض المحاولات التي توضح مفهوم إدارة الموارد البشرية وكالاتي:-
- هي النشاط الإداري المتصل بتحديد إحتياجات المنظمة من القوى العاملة والعمل على توافرها بالأعداد والكفاءات التي تتناسب مع إحتياجات المشروع والعمل على أستخدام تلك الموارد أستخداماً فعالاً في تحقيق أهداف الكفاءة الانتاجية.
- وهي الإدارة المسؤولة عن زيادة فاعلية الموارد البشرية في المنظمة وذلك بهدف تحقيق أهداف الفرد والمنظمة والمجتمع .
- وأنها ذلك الجزء من المنظمة الذي يهتم بالناس وأبعادهم .
- هي مجموعة شاملة من المهام والنشاطات الأدارية التي تهتم بالتوظيف والتطوير والتحفيز والمحافظة على قوى العمل (الموارد البشرية) بما يحقق الكفاءة والفاعلية .
- وهي أنموذج متميز لإدارة البشر الذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال إستراتيجية الحصول على موارد بشرية تتميز بالإلتزام والولاء .
يلحظ مما تقدم أن إدارة الموارد البشرية تمثل مجموعة أساسية من القواعد يجب تطبيقها وإتباعها من أجل تطوير الإدارات وكذلك تطوير الاداء لتحقيق مصلحة الأفراد والمنظمة.