انت هنا الان: الرئيسية » القسم الاكاديمي
المقالات الاكاديمية والبحثية

اسباب الصمت التنظيمي وأثرها في اداء العاملين

    لتحميل الملف من هنا
Views  761
Rating  0
 زينب عبدالرزاق عبود الهنداوي 21/12/2016 08:24:45
تصفح هذه الورقة الالكترونية بتقنية Media To Flash Paper

اسباب الصمت التنظيمي وأثرها في اداء العاملين

م.د. زينب عبد الرزاق عبود م.م ظفر ناصر حسين
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بابل كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بابل

المستخلص :
يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة التأثيرية بين كل من اسباب الصمت التنظيمي واداء العاملين وقد تم اجراءه على العاملين في رئاسة جامعة بابل والذي تم اختيارهم بشكل عشوائي لمعرفة آرائهم ومدى ادراكهم للآثار السلبية المترتبة على سكوت الموظف عن المشاكل التي تحدث في العمل ومدى تأثيرها على مستوى ادائهم , وبعد ان تم توزيع (100) استمارة استبانة صممت بالاعتماد على مقاييس مختبرة سابقاً ذات مصداقية وثبات عاليين على هؤلاء العاملين وتحليل بياناتها اتضح لنا ان هناك تأثير سلبي واضح لاسباب الصمت في المؤشرات الخاصة بالاداء ماعدا الغياب فأن التأثير كان ايجابي وهذا شيء منطقي , لذا نوصي بضرورة الأخذ بنظر الاعتبار آراء العاملين ومحاولة معرفة المشاكل التي يعانون منها داخل العمل من خلال عقد لقاءات دائمية معهم ومحاولة الوصول الى حلول لها كي لاتتحول مستقبلاً الى مشكلة صعب التعامل معها .


  • وصف الــ Tags لهذا الموضوع
  • الصمت التنظيمي، اداء العاملين ، جامعة بابل

هذه الفقرة تنقلك الى صفحات ذات علاقة بالمقالات الاكاديمية ومنها الاوراق البحثية المقدمة من قبل اساتذة جامعة بابل وكذلك مجموعة المجلات العلمية والانسانية في الجامعة وعدد من المدنات المرفوعة من قبل مشرف موقع الكلية وهي كالاتي:

قسم المعلومات

يمكنكم التواصل مع قسم معلومات الكلية في حالة تقديم اي شكاوى من خلال الكتابة الينا,يتوجب عليك اختيار نوع الرسالة التي تود ان ترسلها لادارة الموقع :