اسباب الصمت التنظيمي وأثرها في اداء العاملين



Rating  0
Views   2222
زينب عبدالرزاق عبود الهنداوي
21/12/2016 08:24:45

اسباب الصمت التنظيمي وأثرها في اداء العاملين

م.د. زينب عبد الرزاق عبود م.م ظفر ناصر حسين
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بابل كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بابل

المستخلص :
يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة التأثيرية بين كل من اسباب الصمت التنظيمي واداء العاملين وقد تم اجراءه على العاملين في رئاسة جامعة بابل والذي تم اختيارهم بشكل عشوائي لمعرفة آرائهم ومدى ادراكهم للآثار السلبية المترتبة على سكوت الموظف عن المشاكل التي تحدث في العمل ومدى تأثيرها على مستوى ادائهم , وبعد ان تم توزيع (100) استمارة استبانة صممت بالاعتماد على مقاييس مختبرة سابقاً ذات مصداقية وثبات عاليين على هؤلاء العاملين وتحليل بياناتها اتضح لنا ان هناك تأثير سلبي واضح لاسباب الصمت في المؤشرات الخاصة بالاداء ماعدا الغياب فأن التأثير كان ايجابي وهذا شيء منطقي , لذا نوصي بضرورة الأخذ بنظر الاعتبار آراء العاملين ومحاولة معرفة المشاكل التي يعانون منها داخل العمل من خلال عقد لقاءات دائمية معهم ومحاولة الوصول الى حلول لها كي لاتتحول مستقبلاً الى مشكلة صعب التعامل معها .


وصف الــ Tags لهذا الموضوع   الصمت التنظيمي، اداء العاملين ، جامعة بابل