كتب بواسطة مسؤول شعبة الاعلامالسيد صدام عباس ابراهيمتمت مناقشة رسالة ماجستير في كلية ادارة والاقتصاد في جامعة بابل عن تأثير القيادة البارعة في الأداء العالي / بحث تحليلي لأراء القيادات الإدارية في جامعة بابل للباحث محمد فخري برتو بأشراف الاستاذ الدكتور بشار عباس الحميريتضمن البحث الى قياس تأثير سلوكيات القيادة البارعة بأبعادها المتمثلة بـ(سلوكيات القيادة المنفتحة، سلوكيات القيادة المنغلقة، مرونة التبديل) والأداء العالي بأبعاده المتمثلة(الالتزام المتميز، عمليات ادارة التغيير الفعّال، الاتصالات المفتوحة المتعددة الاتجاهات، ثقافة التعلم المستمر)، اذ انه تبنى في اطاره النظري القيادة البارعة المتغير المستقل والاداء العالي المتغير التابع.اهم النتائج العملية اظهرت نتائج البحث الحالي وجود علاقة ارتباط وتأثير متعددة موجبة وذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث(سلوكيات القيادة البارعة، والاداء العالي).اما اهم الاستنتاجات فقد تمتع القيادات الادارية في جامعة بابل بالمستوى العالي من سلوكيات القيادة المنفتحة , لكنها في الوقت ذاته الضعف في مجال اشاعة ثقافة التعلم من الخطأ لدى المرؤوسين.
نشر بواسطة: حوراء رزوقي عباس
تاريخ: 08/05/2024
تاريخ: 13/04/2022