اعلام جامعة بابل | دورة تدريبية عن استراتيجيات اتمتة انظمة ادارة الموارد البشرية

اعلام جامعة بابل - كلية الادارة والاقتصاد

دورة تدريبية عن استراتيجيات اتمتة انظمة ادارة الموارد البشرية

نشر بواسطة : حوراء رزوقي عباس

تاريخ الخبر : 24/4/2024 02:42:11 AM

عدد المشاهدات : 148

كتب بواسطة مسؤول شعبة الاعلام
السيد صدام عباس ابراهيم
---------------------------------------

قدم التدريسي في قسم ادارة الاعمال بكلية الادارة والاقتصاد في جامعة بابل المدرس المساعد محمد فخري برتو دورة بعنوان( استراتيجيات اتمتة انظمة ادارة الموارد البشرية) لمنتسبي الكلية
وتطرق المدرس المساعد محمد فخري برتو خلال الدورة التي استمرت لمدة يومين الى استخدام التكنولوجية لآراء المهام مع تقليل المدخلات البشرية الى الحد الادنى.
&ماهو الهدف من الاتمتة؟
تقليل العمل اليدوي وتبسيط عمليات سير العمل الحالية.
تزيد من كفاءة العمليات عبر ادخال البيانات والسجلات المالية.
3-توسيع نطاق العمليات الحالية بدون الحاجة الى عدد اكبر من القوى العاملة مما يساعد على زيادة الكفاءة الانتاجية.
&انواع الاتمتة الذكية:
1- الاتمتة الثابتة. تشير الاتمتة الثابتة (الصلبة) الى انتاج اتمتة يتم فيها تحديد تسلسل عمليات المعالجة بواسطة تكوين المعدات الاوامر المبرمجة
2-الاتمتة القابلة لاعادة البرمجة. الاتمتة معروفة في اكثر مجالات التعليم تتحدث عن اتمتة الحاسوب يحيث تتلخص من الحاجة للقيام بالمهام التكرارية الى استخدام الخدمات والانترنت واصحاب المشاريع. اي جميع الخدمات مثل Dropbox•Trello•
3-الاتمتة المرنة. هي امتداد الاتمتة القابلة للبرمجة ان العيب في الاتمتة القابلة للبرمجة هو الوقت الازم لاعادة البرمجه ويكون تنوع المنتجات محدود بدرجة كافية بحيث يمكن اجراء تغير المعدات بسرعة كبيرة وتلقائيا.
&هناك (سبعة) اسباب رئيسية لاتمتة استراتيجية ادارة الموارد البشرية.
1-فهم استراتيجيات اتمتة عمليات الموارد البشرية وكيفية تنفيذها بفاعلية.
2-تطبيق استراتيجيات اتمتة الراوتب والحوافز. 3-التعرف على الانظمة العالمية المبكرة المستخدمة في حالات الاتمتة.
4-تطبيق الاساليب الفعالة لتحسين الاداء اقسام ادارة الموارد البشرية.
-تحقيق تحول تنظيمي يعزز من كفاءة الموارد البشرية ويساهم في تحقيق اهداف الشركة.
&فوائد اتمتة الموارد البشرية في اعداد الموظفين.
-تبسيط المهام الادارية.
-تعزيز التواصل والتعاون.
-تحسين دقة البيانات والامتثال.
-تجربة تاهيل شخصية.
&ادوات اتمتة الموارد البشرية لتاهيل الموظفين.
انظمة تتبع المتقدمين (ATs)
برنامج Ats يعمل على تبسيط اتمتة عملية التوظيف والتاهيل فهو يمكن فرق الموارد البشرية من تتبع طلبات العمل وادارتها.
2- المعرفة. يمكن معرفة الموارد البشرية التاكد من حصول جميع الموظفين على نفس المعلومات.
بوابات الخدمة الذاتية للموظفين.
انظمة ادارة التعلم ( LMs)
منصات LMs تمثل مركز التدريب والتطوير انها تسمح لتخصيص الموارد البشرية بتقديم وحدات التدريب لاعداد التقدم من فعالية التدريب.
وفي نهاية الدورة.. يتم تحليل وتقيم استراتيجيات عمليات الموارد البشرية.
تطبيق اساليب اتمتة الاجور والحوافز.
استخدام الانظمة العالمية المبتكرة لتحسين الاتمتة للموارد البشرية.
تحسين اداء الموظفين من خلال استراتيجيات الاتمتة والتدريب.
العمل على كيفة انشاء منصات تعليمية رقمية وتقديم دورات تدريبية مبكرة.
تحسين تجربة الموظف من خلال التكنولوجية.